今年是我院建院80周年，为深入倾听青年心声、凝聚青年力量、厚植医院文化，6月26日下午，我院在行政楼四楼大会议室举办“青年促膝会——党委书记面对面”活动。党委书记王好收，党委委员、副院长赵波出席会议，来自临床、医技、行政后勤等岗位的18名青年代表及1名新职工代表参加座谈。

暖心故事：

平凡瞬间传递医者温度

在“暖心故事”环节，四位青年分享了身边感人至深的瞬间。妇女保健科李晓琴分享了用耐心和爱心帮助产妇突破喂养难关的经历，以润物细无声的行为诠释了人文护理的真谛。后勤保障科牛浩甜回忆起疫情期间连续奋战五个月，凌晨消毒配送、协调200间房间、接送医护人员500余人次的坚守经历，“后勤不后，反而先行”的担当令人动容。神经内科左琰丽分享了科室护士用“动物胶布”抚慰患者的巧思与温度。神经外科史雄杰讲述了遇到紧急情况带组主任挺身护住青年医生的感人一幕。一个个平凡而温暖的瞬间，生动诠释了“医者仁心”的深刻内涵。

直面痛点：

青年诉求直指发展关键

在“直面痛点”环节，四位青年坦诚直言。骨科张军期盼医院在人员配置上给予支持，为青年人干事创业营造更好的氛围。影像中心薛莉雅道出了一线工作人员面临的科研困境。过敏反应科刘则坤表达了青年医师对突破职业成长瓶颈的期盼。信息科雷晶表达了辅助技术岗位工作人员能力提升的迷茫。这些发言真实反映了青年一代的所思所盼，为医院管理优化提供了重要参考。

建言献策：

青年智慧赋能医院发展

在“建言献策”环节，六位青年转换角色、大胆构想。骨科贺倩提出“红黄绿”患者情绪预警机制和“安抚之星”奖项。病理科齐婧汝建议新员工分阶段轮转培养方案。中心实验室翟康欣倡议建立“破壁会”解决跨科室协作堵点。康复医学科吉千千以新护士的视角，讲述了入职初期心理适应的真实体验，提出对新人成长中的心理建设的关注。中医外科组杨晓宇提出“入职适应清单”和“双向沟通会”制度。眼科杨韵禾建议依据诊疗量的季节周期拆分岗位均衡工作量。这些建议既有温度又有深度，展现了青年一代不仅会发现问题，更在思考如何解决问题。

新职工感言：

青春接力学有所悟

新职工代表范靖浛在听取前辈发言后畅谈感想。她表示，前辈们的暖心故事让自己真切感受到护理的温度，直击痛点的发言让自己看到青年一代的担当，充满创新的建议更让自己备受鼓舞。她将以各位前辈为榜样，用心对待每一位患者，努力成长为一名让患者放心、让医院认可的青年党员。

为你护航：

做青年最坚实的后盾

在认真听取发言后，王好收书记深情寄语青年：一要永葆初心，做有温度的医者；二要勇于创新，做有担当的先锋；三要发挥党员先锋模范作用，做有影响力的榜样。他表示，院党委永远是青年最坚强的后盾，要将青年的所想所盼纳入党委重要议事日程，为青年营造更加公平、更有温度、更有利于干事创业的良好氛围。

此次“青年促膝会”是我院庆祝建院80周年系列活动的重要组成部分，也是深化“重塑医院文化，厚植主人翁精神”学习教育的具体实践。活动在轻松平等的氛围中进行，拉近了院党委与青年之间的距离，凝聚了共识、激发了干劲，为医院高质量发展注入了蓬勃的青春力量。